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Index égalité Femmes/Hommes

Depuis 2019, les entreprises sont invitées à mesurer leur performance en matière d’égalité professionnelle et à publier le résultat de leur « index égalité Femmes Hommes » sur leur site Internet.

Cet index, exprimé par une note sur 100 avec un minimum admissible fixé par le gouvernement de 75 points, est composé de cinq indicateurs traitant :

1. Des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
2. Des proportions de femmes et d’hommes augmentés
3. Des proportions de femmes et d’hommes promus
4. Du pourcentage de femmes augmentées à leur retour de congé maternité
5. Du nombre de femmes et d’hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société

Pour l’année 2021, l’UES Bouygues Bâtiment Nord-Est et Linkcity Nord-Est
a atteint le score de 85 sur 100, suivant le détail ci-dessous :

Ce résultat se décompose de la manière suivante :

1. Des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes : 35 points sur 40
2. Des proportions de femmes et d’hommes augmentés : 20 points sur 20
3. Des proportions de femmes et d’hommes promus : 15 points sur 15
4. Du pourcentage de femmes augmentées à leur retour de congé maternité : 15 points sur 15
5. Du nombre de femmes et d’hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société : 0 point sur 10

Nous sommes déterminés à l’améliorer en orientant notamment nos actions sur le thème de la mixité des métiers dans certaines filières et de l’accès des femmes aux plus hauts niveaux de responsabilité, et donc de rémunération, dans nos entreprises.

Nous sommes convaincus que la mixité est un levier de performance et d’attractivité puissant.

Il est de notre responsabilité de continuer à promouvoir les métiers de la construction auprès des femmes, notamment dans les écoles, d’aider nos collaboratrices à s’épanouir dans le Groupe et leur permettre de réaliser des parcours professionnels ambitieux.